现场招聘会除了投简历以外，建议你跟他们交流一下，使他们对你加深印象，而不是走马观花地投简历。
当然要注意自己的形象和谈吐等方面啦，比如刚见面不要问关于薪酬方面的问题。不要做习惯性的小动作等等。

如果是这家公司的招聘，你需要在准备好简历的同时，安排好自己的服装（不要太随意，正式些最好）。同时，在招聘前，查一些这家公司的资料，以及招聘岗位的要求。做到知己知彼。

如果是很多家韩资公司一起开的招聘会。只要穿着稍微正式些就可以了。因为在这种环境下，一般没有人有时间给你面试的。顶多问你几句话，差不多了，就把你的简历收了。回头通知你面试或笔试了。

招聘会的一般流程是，投简历，招聘认为你可以再和你谈谈，问一些具体的能力

和相关的经验，要求等等。再等他们的通知。


要准备简历和推荐信就可以了，衣着要得体，其他就是你的能力。

大型招聘会上你可以不用带很多份简历,建议你先上网了解其相关资料,有针对性的去几个展位看看,大型招聘会上的成功率一般不高,心理的期望值不要太高.如果见面后自己认为有些希望的，可以主动再联系招聘单位,但要注意礼貌,不要随意上门打扰.
最后祝你成功.

韩国人喜欢愿意加班的，哪怕下班后留下加班半小时都会被老板看中，切忌面试或是在招聘会上谈薪资

简历，毕业证书，没证书要个证明
照片，
这些原件复印件多准备几份
还有对这家企业做一些了解，肯定要交流的
根据他的招聘要求来表现你自己
着装也要注意点，不要太随便，要正式，具体穿什么自己看吧

：）

1、求职与面试本身有很强技术性。当前观念应该是你得到的每一份工作都是临时性的，不要对更换工作持恐惧和拒斥心理。
2、行动！人的三种境界：看（等、让）事情发生，属于不知不觉（后知先觉、先知先觉。）“行动，是一个伟大的揭发者，他暴露一切欺人和自欺。”（车尔尼雪夫斯基）。天生我材必有用：每人都有天赋和“勤能补拙”。“生活是由思想决定的”—阿流士。学校学习的最重要的东西是什么？思想的重要性。
3、电话求职：自信为基础，多了解单位情况信息，找好对象和合适时间（9：30—10：30和14：00—16：00），注意通话时间、语速、音量和礼貌用语，一定要3分钟内征服对方。
8、电话交流的10大要领
微笑着开始对话：包括接打；
职业化的问候：四步：礼貌应答-确认接通的是什么部门-表明自己的身份-提供帮助。
指导打电话的人找到正确的谈话对象；
让打电话的人耐心等待：解释让其等待的原因-对方确认后再等待-感谢对方的等待。

语言生动而不机械；
耐心交谈；
理解对话者的语调：内容+情感=信息
如果时间有限，请说明；
先收尾再挂断：就是对刚才的结论概括重复一下；
留下值得回复的信息：语音留言。
11、积极自信地表达信息的10大方式：
提高声音，尤其在群体场合要让别人很容易地听到；
尽量保持语言简洁，避免沉余；
尽可能用最佳方式表达意思；
注意使用手势来强调关键点；
诚恳直接地面对听众应该是你的一贯准则；
与听众保持直接的目光接触，吸引他们的注意力；
保持灵活的姿态，为表达信息增添活力；
停顿、集中思考可以避免外来的扰乱信息的声音；
讨论问题时，聚焦于解决问题的方法；
保持真怎样写简历

简历是你给别人的第一印象。每个人都有属于自己的经历和故事，在简历中要把最个性、最富竞争力的一面展示出来。有一些共性的秘密和法则。平淡的经历并不意味着只能写出平淡的简历，关键是树立自信，发掘自己的潜力，世界上只有一个你，没有人和你完全一样的。“雕刻一张脸，就是把不是脸的地方删去”（罗丹）。简历是简洁明了的经历。
1、简历的秘密：为自己画像。第一个秘密是真实；第二个秘密是画出美丽的自己：用词要明确，不要模棱两可，如果你在某一方面没有信心，最好不要写，但只要写出来，一定要充满信心；第三是精简。简历里的任何话语都有可能成为面试中的话题。
2、简历的核心：你能给对方什么。围绕的主题主要有：1）专业知识：是你自信的来源和基础，学历可排在首位。2）工作能力：实习等。3）个人素质：责任心、团队精神，知识和能力是个人财富，但此财富一定要在和别人协作中才能得到充分发挥。4）你的性格：不是主要的，但也会问几个性格的问题。
3、简历的技巧：怎样引起对方的注意。需要创造力和反应能力。1）语言简洁，格式清晰：在视觉上抢先，因为节奏快。既要抓住重点，又让人一目了然。2）自我推荐：简历前附自我推荐信，这是你再次展示自己的机会，但一定要简短、有力。3）出人意料：写一两句出人意料的话。4）充分自信：在推荐里自信，会收意想不到的效果。5）充满感激：生活中，每个人都愿意收获感激，要学会预支感激，则你的亲和与谦逊容易打动人。6）推荐信：

诚。注意问题：写上谋求职位并突出优势；文字、排版、格式上不要出现错误；多用动宾结构句子；不要写上对薪水要求；不要写太多个人情况；克服“重老成，轻个性”。
简历的原则：简单扼要；忌咬文嚼字或不好理解的词；用第三人称写以表成就；突出过去的成就（数字、效果、持久性、扩展）；强调部分用粗体字；版面设计吸引人；用强有力字眼显示你的成果（重建，革新）；2页为限，重点的放在第一页。
7、写求职信：当成“情书”写，要尽可能多地了解对方。注意2点：对方感兴趣的是什么？自己使对方感兴趣的是什么？发挥书面语的严密、优雅和易表达特点。不用简写词语，少用“我”字句。错别字，签名。

面试技巧
1、准备好心情。调节自己的情绪周期，5周。
2、面试分类：模式化面试、问题式、压力式、讨论式和综合式面试。
3、让形象说话。第一印象很关键。
4、尽量缩短面试时间，提防和对方产生“疲劳感”。注意物理时间和心理时间。
5、建议：面带微笑，容光焕发；留心一举一动；始终作出积极肯定的反应；以最佳方式和最佳时间开始面试；不要局限于一两个字的回答。
7、敢于表达。“在造就一个上流人的教育中有一种训练是必不可少的，就是优美而文雅的谈吐。”
8、解开心灵的套子。1）最喜欢的大学课程？与职位相关的；2）对加班的看法？诚实回答；3）参加过什么业余活动？需群体合作和领导才能的活动；4）心目中的英雄？朋友或家人，不要说名人；5）你有什么问题吗？一定要问，表示你很积极；6）你的业余爱好？需要团体合作精神的活动；7）你想过创业吗？注意，冲劲不要太大，“有”—那为什么你不这样做呢？
9、识别退场的前奏曲：何时来上班？任何看待你应聘的岗位（专业化）？任何看待本单位？对自己未来工作的考虑（考察你人格的稳定性和职业的忠诚度）？
10、告别时要问一些问题。我能得到这项中国吗？如果有什么事情使你没有在最后期限内通知我，我能与你联系吗？
11、面试后要寄去后续函。
12、有效实施会见的一般性技巧：1）遵守时间并合理利用；2）坦诚布公面对对方；3）作好充分的准备工作。
13、会见者误区：1）与被试争论或试图评价被试观点；2）在某一细节问题过多浪费时间；3）被被试控制会见局面；4）以严肃态度对待紧张的被试；5）被自吹自擂的被试蒙蔽。
14、招聘面试：1）面试好处：可观察应聘者、为双方提供了解工作信息机会、可了解应聘者知识技巧和能力、可看应聘者的生理特点和非言语行为。所以面试大量出现。
2）面试程序设计：工作分析（岗位要求）——确定目标（找到合适人选、树立本单位好形象、编制问题并实施、评价标准和判断）。
3）面试技巧：面试指导提纲（如下图）——面试评分表
15、应聘者面试准备：简历（资料充分，重点突出）——收集对方单位信息——事先准备可能被问的问题——合适着装（合体、搭配和色调、岗位考虑）——回避不必要的提问（有权利拒绝回答歧视性问题如性别、种族、宗教，但要说明理由）。
事先准备可能被问的问题：
提问大多是标准化的，主要有10个：1、在中学或大学教育中，哪些成就能使你成为此职位适当候选人？2、你具备哪些条件和资格使你能胜任本工作？3、为什么对本工作有兴趣？4、你有哪些业余爱好和兴趣？5、最近看过什么书，看过哪些表演？6、你经常阅读哪些杂志？7、从工作经历中，你学到了什么？8、你认为你能为雇佣你的公司作出哪些特殊贡献？9、你现在应聘的工作对你长期的事业目标有哪些资助？10、你如何证明与显示自己处事的成熟、领导才能、创造性、主动性以及你所从事领域中最大问题的关心程度？

请聪明的你把上边的内容认真组织和归纳以下，结合自己的具体情况，思考有针对性的去准备，我相信也祝你成功！！

给面视单位一个好的形象:
自信自强.性格开朗.积极进取.心态平和.能吃苦.肯钻研.踏实肯干.责任心强.认真负责.团队精神.
你是快毕业的大学生,没有什么工作经验,不要去计较薪酬多少,等你在企业中站稳自己的脚步,再迈开自己的大步发展自己理想.在面视时你可以给用人单位说:"只要给我一个机会到贵单位工作(学习),我可以不要报酬."
我的一个同事就是这样进来我们单位的,当然用人单位不可能不给报酬的.只是你刚刚才起步,需要到用人单位学习更多的技能和知识.现在为什么好多大学生心高气傲找不到工作,就是以为自己了不起,而不知道自己是一只井底之蛙.

不要太腼腆。除了保证优良素质外，更主要的是主动推荐自己~

加油：）

本人就在一家韩资企业工作，我觉得一般韩资企业比较看中应聘人员的综合素质及其待人接物的能力，我觉得你应该准备好几份简历（最好包括英文简历)；学历证明，就可以了。
另外，我想简历最好用手写，一来能表明你的字迹工整漂亮，二来能说明你对该公司的尊重，并且简历不要太花少，尽量写明你大学四年的工作和所担任得职务。
还有，上面有一位同志说过韩资企业喜欢加班，我觉得这儿句话不对，没有人喜欢加班的，只不过是不得已。另外我还可以告诉你一下基本的薪金要求：办公室文员之累的文职人员一般实习期为1000元左右，正是合同期为1500——2000元左右，技术人员实习期为1200元，正式合同为2000－－3000元左右。但一定要以你所应聘的企业的标准为主，这只是给你一个大概的数据。
不知道我的回答你是否满意，如果还有什么问题请问我，我会尽快给你会话。

带上一个已经发生性关系的女人,因为韩国人喜欢中国女人

我曾经去过很多次招聘会了（去招人才！），具体注意事项如下：
1。首要的一点是着装和发型：
这是给人的第一印象（当你由远而近的来到招聘负责人面前时，同时招聘负责人对你的初步认识也是由模糊到清晰呀！）。发型尽量要一个斯文头，男孩子不要留长长的头发（最嫉看起来象二流子的那种->试想有谁敢招惹那种人呀！！），女孩子最好不要染发，让头发看起来有种自然美就好了（又不是去做老板的情妇，打扮得象夜总会的小姐那样只会让人看了恶心）。另外衣着要得体，少穿牛仔装之类的。
2。自然的微笑面向单位负责人，递上你的相关资料:
如果显得拘束不安，这种表情只会让人觉得你缺乏自信。资料方面一般只要你们学校的推荐书和你在学校所取得的一些技能方面的证书即可。
3。当招聘单位了解了你的一些情况后，此时你可以向招聘单位了解他们单位的状况了，包括公司规模，生产的什么产品呀，工作环境等。（但别急于问薪资待遇，等招聘单位主动告诉你->一般招聘单位对你有好感时都会告诉你他们公司的待遇情况的）

好了，以上是我的一点看法，具体情况还得看你自己的临场发挥了。

首先我建议你最好不要去招聘会，招聘会的人太多说不好听的话就像菜市场，乱七八糟的。现在网络招聘的网站也挺多，例如51JOB，前程无忧的报纸（每周四出）等这些招聘信息也挺有效的。

招聘会上人太多了，所以一定要找合乎条件的 公司，然后再投资料。

争取和招聘公司的人事经理面谈，话不多也可，但是要表示出对公司的忠诚和对职务的可胜任程度

应届毕业生最欠缺的是工作经验，所以要避短，大学中担任过的社团职务或者社会实践经验也很重要。

今天刚刚参加了招聘会，有点感想，希望对你有帮助