一些自己的心得

特邀回答的答案

您说的这些感觉我都能够理解。现在在国内私家公司打工的年轻人，个人遭遇都差不多，私家公司的经营模式也很相像。最新的资料我没查过，2007年国内企业是数字4200多万家，其中98%的是私家公司。光从数字上看，中国应该是全球企业数量最多的国家，可是打开国内企业“黑箱”，看不到多少有价值的内容，大多数企业都是拿点小钱注册一家公司，圈占土地、矿产等资源，然后吃政策的剪刀差，干贪天之功为己有的买卖；要么注册一个什么设计公司、建筑公司、科技公司、咨询公司之类的，资金、人手全无，只是想着拿到订单后，零时组合一些资源上阵应事，或者直接倒卖合同，抽取点中介费；还有的甚至是连这种业务都没有，老板招集一帮人，自封为董事长、董事局主席之类的，企业名称搞成集团，整日让员工按时按点上班，却没任何事作，老板视察谈心，召集各种空谈管理的会议，完全是找快感，过慕容复当皇帝一样的瘾。说起来，让人觉得中国资本阶层很有意思，凭着某种关系，或者逮着某个非正常的机会，赚了几个钱，成了富人，便连当皇帝的心思都有。中国企业做不好，民营企业综合寿命只有2.8年，毫无素质品位可言，大多都是这种情况造成的。国情如此，社会如此，企业也如此，多数人已经见怪不怪了。您出校门不久，过去对事业和即将作为事业归宿的从业单位抱有种种期望，现实往往是打碎梦想花瓶的榔头，有时候残酷得让人伤心。这种感觉不好的事，犯不着频频花心思去想它，想多了心里会不舒服。
我记得有一次的问答交流中，我似乎提到过职业耐心问题。一个人的适应力正是在不同环境中慢慢形成的，越是身处逆境，越容易练就职业耐性。您如果打算从事管理，并在管理上有所作为，这个槛是绕不过去的，必须得过这一关。管理艺术中最重要的是与人相处的艺术，缺乏与他人相处的能力，说明此人暂时还不能够胜任管理职务，还需要淬砺磨练，能力素质有待提升。
至于公司里女孩以色相邀宠一事，每个人的价值观念不同，行为取舍标准也不尽一致，这样去做的人，显然是把自己看得很廉价，往往会由此断送了美好的爱情归宿，可以肯定地说，是赔本买卖。一个人追求发展，赢得他人尊重，靠的是人格魅力或着知识能力，也可兼而有之，靠色相会小有斩获，可注定长久不了，成不了什么大事。如果不是不得已，没必要这样做。这一点上，我赞成您的态度。
最后说说您的情绪与行为选择问题。从题面上反映出的情况看，您最近不大开心，已厌弃自己现在供职的单位，与他人沟通交流也言不由衷。这样不好，时间久了，谁都可以感觉出您有情绪，而且在敷衍别人，会让自己的从业环境进一步恶化。我在许多企业任过职，有“百里矿区十万人”的大型企业集团，也有“十几个人来七八条枪”的山寨版企业。我和别人不大一样，喜欢呆在低水平企业中。因为水平越低的企业，管理行为越原始，也越能够让我对管理做本源性探索，获取管理的本质。因此研究地质学说的人，需要去荒山野岭，研究人类学说的人，需要去寻找原始部落。当然，您没必要如此，良禽择木而栖，能够找到一家更适合自己的从业单位结果会更好。我需要告诉您的是，国人在取舍事物上有一个不好的习惯，就是“旧的不去新的不来”。这种现象符合逻辑，但这种思维方式不可取。任何选择权利对自己来说都是一笔或大或小的财富，一个人选择的空间越大，事业环境也就越宽松；一个人选择的权利只剩下一二条，那么这个人不免会活得相对艰难。除非极有必要放弃某种选择权利外，一般情况下不必把自己的某种选择权利看得轻贱了。保留某种选择权利，对自己未必是一件坏事。如果自己去意已定，也没必要立刻一走了之，可以在用心做好眼前工作的同时，积极和自己想去的地方接触，待到时机成熟，事情有了着落，可以很客气地跟现在的老板挑明，然后表现得依依不舍的离去就行了。