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peter090188
新劳动合同法
我在东莞一家日资公司截止07年12月31日工作满10年了,如果在签就是无固定期的合同.但待遇太差所以我想和公司解出劳动关系,问一下按照新的劳动合同法我可以拿到每一年一个月工资的补赔嘛?
qdrdsjj6717最佳答案 - 由投票者2008-02-23 14:56:18选出
新的《劳动合同法》从今年的1月1日起实行，也就说新法只对1月1日之后发生的劳动合同有效，新法一般是没有溯及力的，因为我们不能要求人们以未出现的法律来衡量现在行为的法律效力，否则所有人将寸步难行，因为我们无法预测明天的法律对于今天合法的事情是怎么规定的……
其次，无所谓新旧《劳动合同法》之说，因为之前根本没有《劳动合同法》，主要是《劳动法》调整。
最后，没有过渡性政策，因为政策不是法律，更不能替代法律的效力。
参考资料
http://www.34law.com/zixun
其他回答(3)
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当然可以。根据《劳动保护法》你是有权利的。
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如你所说，你与单位所签订的劳动合同应该是快到期了。如果劳动合同期满，那么劳动合同终止，根据劳动合同法规定是没有补偿金的。
如果是在合同期内，又是单位提出与你解除劳动合同的话，根据劳动合同法规定单位应支付你经济补偿金。应该是十个半月的补偿。 -
在合同期内，公司单方面解除合同或与你协商一致后解除合同你可以得到补偿金。合同期满，公司维持原合同或提供更好待遇的合同，而你放弃，不签，则得不到经济补偿金。
Kelon
