什么是金领贵族?

最佳答案 - 由提问者2008-02-19 21:37:34选出

在深圳举行的第三届"金领世界"现场招聘会再度火爆，100多家企业提供的3000个"金领"职位，被进场的万余人才抢订一空。据报道，参加这届"金领世界"招聘会的有创智集团、联想集团、恒基伟业等百多家知名企业。富士康集团在这次会上招聘100多个高级职位，最高年薪高达100万元。该集团董事长说，就业岗位越来越垂青"金领"阶层已是大势所趋。
　　▼金领标准--有房有车　月薪1万元以上
　　金领是伴随网络时代新兴的一个群体。金领阶层是社会精英高度集中的阶层，他们中的很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业经理人的优秀素质和对生活的感悟，赢得别人的尊重和认可。美国《财富》杂志是这样评价金领的：不仅是顶尖的技术高手，而且是掌握白领命运的人。他们年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
　　据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，"金领"高收入阶层的月薪大都在1 万元以上，有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右，有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；家用电器齐全；饮食营养卫生，有能力在五星级饭店用餐；饮食不超过家庭总支出的1／4，购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质料品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务；他们的子女多是师资优良、实行寄宿制?quot;贵族学校"的学生。
　　★金领是怎样"炼"成的
　　金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。
　　拥有"金领"这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。他们往往经过一段艰辛的"资本"积累过程。中关村某网络公司副总经理赵先生，大学毕业后，在一家科研单位搞技术研究，在不到三年的时间里连续五次获省级奖励。然而，在他的每项成果前面无一例外地署着一位对技术一窍不通的领导的大名，奖金也几乎被其囊括，最终驱使他毅然"下海"的原因是本该属于他的高级工程师的职称被戴到了那位领导的头上。"下海"后，他做过小商品批发生意，但由于经营不善，最后亏尽血本。"山穷水尽疑无路"，恰逢一家著名的国外软件公司招聘程序员，他很幸运地被聘为技术员，但他还是找不着事业的感觉。在最初的日子里，他竟连续炒了五个老板的鱿鱼。后来他说："每跳一次槽，每找一次工作，那种滋味是既当爷爷也当孙子，可真不好受。"但是，每跳一次槽，换一个新的工作环境，就有一个新的境界，新的收获，他的经验也得到了丰富。几番折腾后，他终于在北京中关村的一家网络公司落住了脚，并担起副总经理的大任。他就这样完成了从技术员到高级管理者的转变，从白领上升为金领。
　　▲金领职场一瞥
　　时间是金领阶层最稀缺的东西。一年365天，他们大约有1／3的时间是在旅馆、饭店、汽车、火车、飞机上度过的，那种劳累程度可想而知。
笔者在采访调查中发现，金领是高收入阶层，同时也是工作压力最大、生活节奏最紧张、跳槽最频繁的阶层。尤其对于那些高学历的金领人士，他们相对来说也更富于冒险精神，更敢于向社会、向自己挑战。他们在现有的职位上拼命地为老板工作一段时间后，都想利用自己已有的知识、技能、社会关系、从业经验、资金等来向更高的目标挺进--办自己的公司。
　　　▲金领-- 现代企业的人才需求
　　笔者曾听一位熟悉的私营企业老板不断抱怨：招个办公室主任咋就这么难！原来，他要招的办公室主任，既要在公司起到"总管"的作用，又要具备上网、打字、开车等一系列技能，是个能说会做、通才式、复合型的"多面手"。
　　不要指责这位私营企业老板的招聘条件过于苛刻，他所代表的是现代企业发展对人才需求的一种走向。有专家对今后的企业用人做出这样的预测：企业对上述" 复合型"人才的需求将占职工总数的60％左右。由此，人们推断出"蓝领"会下岗，"白领"会下岗，惟有这类"金领"不会下岗的结论。
　　金领之所以能"笑傲"职场，很大程度上源于新经济浪潮，尤其随着以网络和新技术为特征的新经济时代的到来，智慧与才华取代体力成为职业生涯的决定因素，复合型的"多面手"更容易获取工作机会。
　　当"金领"阶层正在崛起时，许许多多的"白领"或"蓝领"中的精英分子，已经强烈地感受到了来自"金领"的挑战和冲击，他们正不甘寂寞地加紧"充电"，以拓展自己的知识面。因为他们看到，未来企业和社会的就业舞台上，数风流人物将是"金领"阶层！文天