各位兄弟姐妹们，在下有个不幸的消息要在新年来到之前和大家分享一下，我被公司裁员了，同时俺很想请教各位善良的劳动人民一些问题。我的大概情况是这样的：我目前在北京工作，我在这个公司工作已经一年四个月了，我的劳动合同是在2007年的12月初结束，在劳动合同结束之前我公司的人事部并没有给我任何通知，所以就一直继续工作到现在，直到2007年12月29日星期六，我接到我们部门领导的短信通知，“按照集团决定，要求公司裁员”，我就很不幸的成为其中的一个，并且要在元旦后交接工作，我要请教大家的问题是：在我的合同结束之前公司并没有通知我不再续约，这样就是意味我的合同继续进行，但在我的合同结束后将近一个月的时候，公司又通知我不再续约，并要很快的交接工作。但按照国家相关规定，公司应提前一个月书面通知我，显然公司做的不符合规定，所以我想请教大家如果公司对我进行赔偿我可以拿到几个月的赔偿金？因为所有的事情是在2008年1月1日后进行，所以我的个人保障是按新的劳动合同法执行还是按照旧的劳动合同法执行？谢谢大家了！