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已解决问题 - 浏览601次

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好心情好心情

中举

这种工作不知取个什么名字比较好? 大家帮手啊

公司决定新增加一个职位,工作内容就是沟通公司内部人员之间的关系,特别是有时有误会啊,有工作上的私人的情绪,公司就需要这个人员去调解,以助进工作顺利开展!
一般的对外的交流交通就叫客服,可这个是对内部人员的,取个什么名字好呢?

另一个,这种工作会不会很得罪人啊?
如果办不好,就会成夹心饼,得罪员工也会让老板不看好自己啊?
大家帮帮手,帮分析分析!

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911911

圣贤

最佳答案 - 由投票者2007-12-25 11:32:22选出

取名也是一门学问,这门学问叫做姓名学。
我国有句成语,名正言顺。一个人,一家公司有一个好名字,都有助于人的事业、财运、婚姻、健康和人际交往。因此,父母给子女取个好名字,给自己公司取个好名字,都是为了祈求吉祥顺利,这是一个好方法。常言道,传子千金,不如教子一艺,教子一艺,不如赐子好名。说明了父母给子女取个好名字有着重要意义。
下面就怎样给人取个好名字,谈谈我的几点看法。
一、八字分析
无论给个人取名,还是给公司取名,首先都要看人的生辰八字,分析人的四柱八个字的五行旺衰喜忌,补其喜用神的五行和不足。给公司取名要看老板的生辰八字,以便取名补其喜用和不足。
内行人取名根据生辰八字,喜木补木,喜火补火,喜金水补以金水等。
有的人一知半解,他根据人的生辰八字缺什么补什么,缺土补土,缺金补金,根本不看五行喜忌,其实这是错误的做法。如果命中缺金,金又为忌神,那就不一定要补金。如一女命八字:戊戌 丙辰 乙卯 丁亥 大运:辛亥 流年:辛巳 此命八字五行缺金,大运流年都是辛金,丙辛合化水,亥巳冲,此年破财70多万。如果按缺金补金的方法,岁运补了金,应为好事,就不致于遭殃。象这样的八字,在取名时就不用再补五行不足了。
取名时怎样补救命中喜用神和不足呢?
笫一,取名字选择汉字时,加偏旁部首。人的生辰八字喜金加金字旁,喜水加水旁,喜木加木旁,喜火加火旁,喜土加土旁,或与这些五行相关的字,如喜水,用"壬"字"子" 字,喜木用"甲"字"寅"字,喜火用"丙""午"字等。如命中所需要的五行,大运已补,或四柱八字五行不缺又中和平衡,那就不一定要加补傍旁部首,天人地三才五格取吉祥数理即可。

第二,取名要选择吉祥数理。姓名学规定,姓字笔画数加1数为天格数,姓字笔画数加中间字笔画数为人格数,中间字笔画数加末尾字笔画数为地格数,末尾字笔画数加1数为外格数,姓名总和笔画数为总格数,这叫天人地三才五格。
按这些数理分析吉凶,叫做三才五格剖象。
汉字的五行、吉凶数理及分析,请自阅姓名学。
取名的五行喜忌,按我国的传统方法,应注重汉字的偏旁部首五行,因汉字的起源来自太极八卦的象形,已蕴含了五行。数理五行可起补充作用。有的人或有的女性取名比较难,在取名时,可注重汉字的偏旁部首五行,数理五行兼顾,数理要吉。
二、数理选择
其一,选择吉祥数理组合,配置好三才五格。数理的五行最好循环相生或连续相生,天人地格相生为吉,相克不吉。
其二,取名三才五格数一定要避开大凶之数,如4、9、10、14、19、20、22、28、34、44等。
其三,女性取名,要避开孤寡之数,如21、23、26、28、29、33、39等。
其四,汉字的笔画数,姓名学规定以《康熙字典》笔画数为准。
三、字音的选择
字音的选择要避免以下现象:
1. 姓名平仄声相同声母和韵母相同。读起来要有气势,铿锵有力。
2. 谐音不雅。如韩渊(含冤)、吴子(无子)、等。

四、字形的选择
不宜用笔画太多的字或不常用的冷僻字。笔画太多太繁,多数人头痛,写起来就用别字代替,容易改名。冷僻字,会造成歪曲姓名,平时办事会造成不必要的麻烦,。

五、字义的选择
1. 取名要含义丰富,寓义新颖,谐音吉祥,避免俗套重名。如: 尹莉雯 杨耀森等。
2. 取名的字词义不要太过,甚至与帝王同名。如: 汪泽天 等,名字越高,命运越差,物极必反。
3. 取名可根据生辰八字的职业趋向取含义相近的字词,一个人将趋向从文,即取以与智理显达才华有关的字词,一个人将趋向从武,即取以与勇猛威武有关的字词,一个人将趋向从商,即可取以与财富有关的字词,等等。

参考资料
http://www.yxun.net/Article/Class12/Class24/200409/369.html

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其他回答(8)

  • 蜡笔小新蜡笔小新

    勤学秀才

    叫内服,内部服务嘛

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  • hnlhnl

    太师

    调解员。

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  • sll_bjibmsll_bjibm

    会元

    这应该算后勤部门或者叫行政部门

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  • blueice488blueice488

    穷酸秀才

    内部协调员~~~~~~~~~~我公司也有,不过这个人要有一定的权力或直接由老总领导~~~~

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  • hanzhi720hanzhi720

    高级书童

    辅导员

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  • huolin_010@yhuolin_010@y

    勤学秀才

    调解员,怎么样?

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  • suzhe2008@yasuzhe2008@ya

    伴读书童

    在企业中这样的情况很容易出现,提供一些有效的解决办法,供参考。

    1.不一定要设立这样的岗位,设立了,矛盾恐怕更多。(国人爱做面子工程)
    人力资源部的培训师或培训经理,应该对心理学和公司人员的性格有较全面的了解和掌握,这是培训经理和培训师的使命,他们可以去做上面的工作,塑造企业的潜在文化,作为公司的代表,作为对方的知己,给予理解和关怀!

    2.公司内部设立心理咨询室或定期组织员工做心理咨询项目(作为公司福利)
    借助外部心理专家的力量了解并解决员工的困惑,既保证对方的隐私,又能够得到良好收益。

    3.定期组织聚会,参加一些宣泄情感类的活动,让团队进行集体解压和释放等。

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  • 过客

    过客

    59.174.6.*

    1,须具有权威性的可靠外人来做,扮演双重角色,2,要职责分明,不直接参与经营活动,就不会卷入公司与员工,员工与员工的利益之中,说的话才有效,3,又不能取直接名称也不能取通俗名称,就叫行政副总吧,我公司就是这样设置的,QQ847026171

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