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过客
58.61.196.*
新劳动法马上要执行了,公司要重新签定合同,这对劳动者有益吗?
还有个相关问题请高人指点，谢谢！
引用自新劳动法：＂本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ＂
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
请问：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止（这是什么意思啊？）
xiaoqi59
最佳答案 - 由投票者2007-12-24 14:42:15选出
这句话的意思是，新劳动法实行时，已经签订的劳动合同如果是在存续期，解除或终止劳动合同，在新劳动法施行后这段期间内，就要按照新劳动法给予劳动者经济补偿，在新劳动法施行以前的期间内，按照原规定给予劳动者补偿。
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过客
123.118.80.*
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其他回答(1)
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对劳动者有意，但下笔要慎重为妙。
jlsuncion@ya
