如何参加技师社会化考评？

最佳答案 - 由提问者2006-12-11 16:42:14选出

劳动和社会保障部近日宣布，我国将在全国范围内改革技师考评办法。在技师、高级技师等高技能人才鉴定工作中实现４个突破，即突破比例、年龄、资历和身份界限。

劳动和社会保障部培训就业司副司长刘康说：“劳动和社会保障部将完善技能人才评价体系，建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识的技能人才评价新体系。

　　据介绍，劳动部门还将细化职工培训考核与使用的关系，加快建立职工凭技能职业资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的待遇机制方向。

　　２００４年至２００６年，劳动和社会保障部将在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中培养５０万名新技师，包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才。

国家 ５０万新技师从何而来

劳动部培训就业司培训处王晓君处长在接受记者采访时说：“ 为了落实‘三年五十万新技师’培养计划和‘全国人才工作会议’的精神，在技师、高级技师等高技能人才鉴定工作中实现４个突破，即突破比例、年龄、资历和身份界限，不拘一格选拔人才。”

劳动部新培养的５０万新技师主要通过以下方式产生。首先要加强培养，动员全社会力量来培养，重点是发动企业，加强企业、行业的培养。其次是改进评价方式，人才的成长要依靠评价，过去是职工社会化管理，现在在坚持社会化管理的基础上，要探索新的评价方式。第三加强选拔，通过竞赛、评选等方式选拔人才，原来有一些优秀的技能人才，可能淹没在劳动力大军里，那么通过竞赛、评选的方式让他们脱颖而出。第四通过多种宣传手段和表彰，让技能人才像文体明星在社会上叫响。

北京 制定适合的考评办法

北京市劳动和社会保障局培训处谌处长说：“劳动部改革技师考评办法，实际上国家职业标准在一定程度上已经开始滞后。国家职业标准是一个动态的东西，我们这么大的国家，这么多职业工种，随着行业的发展随时更改考评办法，难度也比较大。在日常工作中，我们严格按照国家职业标准，同时根据一些单位、一些工种的特殊性，制定灵活的考评办法。针对国家职业标准的不足，背景制定了一些具有北京特色的地方职业标准。比如北京地区和新疆、西藏地区对一些工种的要求肯定不一样，所使用的设备，生产的产品可能就不一样，相应的对职业标准的要求也就不一样。国家职业标准可能取的是一个中间。而北京经济发展水平高于这几个地方，所以就应该根据自己的情况制定，尤其是制定用于企业、有助于企业发展的技师考评办法。这样拿到职业资格证书的技能人才，才能够实实在在成为企业的中坚力量”。

企业 成立技师考评委员会

经北京市劳动和社会保障局批准， 首钢成立“北京市冶金行业工人技师考评委员会”（即首钢工人技师考评委员会），负责北京市冶金行业工种技师的考评（考评工种目录见附件一）。“北京市冶金行业工人技师考评委员会”以下简称“行业考评委”下设办公室和专业考评小组。办公室设在首钢总公司劳动工资部人事处，具体负责技师考评、聘任的组织和协调。 行业考评委由总公司主管领导、专业技术干部、劳动工资、职工培训、技术等部门和工会的负责人组成。其中专业技术干部和技师，应占考评委全体成员的半数以上。凡被聘担任技师职务的，自聘任次月起，每月发给１８０—３００元的技师津贴；被聘担任高级技师职务的，自聘任次月起，每月发给３００—４００元的技师津贴（具体标准附后）。

取得技师、高级技师资格证书的，经本人同意，可与企业签订长期或无固定期限劳动合同。为首钢做出突出贡献的技师、高级技师，配偶户口在外地的，可按北京市有关政策办理进京户口。

外企 希望制定相应的办法

记者在北京现代汽车制造有限公司采访时，该公司人力资源科赵科长对记者说：“我们现在的技师都是根据岗位的需求，自行评聘的。工资也采用的是聘用工资。对于技师、高级技师的考评我们没有参加，因为汽车制造业的国家职业标准，相对于我们企业来说，比较落后。很多技能、技术，国家职业标准都没有进行规范。我们也希望国家能够尽快地制定出适应现代企业制造业需求的国家职业标准，这样我们的技师也就能够成为真正意义上的技师。”

个人 技师考评不该一刀切

首钢总公司劳动工资部的张颖慧作为一个技师考评人员，也提出了对技师考评政策的几点建议。他提出：“对技师聘任比例不应限制在１％—２％。应给予用人单位自主权，技师考评及聘任要重技能水平，而轻比例。在技师申报条件上，应考虑到全国各地技师考评工作开展不平衡的实际，适应不同地区、不同行业、不同企业的特点，为技术工人参加技师考评创造条件，申报条件不应一刀切。技师考评费偏低，不利于规模化、规范化、高质量开展技师考评工作，应根据物价上涨因素及技师考评工作的实际需要，调整技师考评费，或出台在一定范围内浮动的行业指导价，试行一段时间后，最终确定价格。

技师考评应充分发挥行业考评委的作用，由市劳动行政主管部门统一申报条件、统一标准、统一价格，加强宏观调控、行业自律及监督工作，并鼓励根据行业特点探索独具特色的考评方法，在各行业取得一定的经验后，再逐步统一模式、方法。应从工资、奖励、待遇等一系列政策上体现出尊重技工、劳动光荣，将开发职业技能人才与开发经营管理、专业技术人才一样重视起来，在资金、资源等方面给予大力支持。”