我老板在得知我怀孕以后想炒我鱿鱼，想问一下我在孕期能受到保护

最佳答案 - 由投票者2008-06-15 12:42:08选出

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同，
此案的意义和价值
来自全国妇联调查显示，有40%的妇女在孕期没有受到特殊保护，因生育受到权益侵害。大多非公有制企业对孕、产、哺乳期女工随意单方终止合同，还有些单位甚至签定女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议。绝大多数企业不会直接挑战法律，而是以种种理由或行为开除员工或逼迫其主动辞职。有的女性在怀孕后立即被单位换岗，不仅收入锐减且生完孩子后也不再可能回到原岗位，她们只好选择回家。而法律并不禁止公司解聘有重大违纪的怀孕女员工。受害女性也很难拿出证据提请仲裁或诉诸法庭。本案在这方面就具有一定的典型意义。
劳动法》第29条规定,用人单位在女职工的“三期”(孕期、产期、哺乳期)内不得解除劳动合同；但《劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。这二者在内容上并不抵触,从法律效力上二者也可以并行不相悖,即尽管存在第29条规定的情况,但只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。问题是如何把握这个度？如何平衡两条之间的关系？
2、如何防止用人单位钻法律的空子？
《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”。第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同”。根据上述法律规定的精神，当被告知道原告怀孕时，却以种种理由为借口将原告辞退，如何防止用人单位钻法律的空子？用人单位不会明目张胆以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而会以各种其他理由为借口达到同样的目的，结果是这条保护妇女的条文形同虚设。