各種招聘渠道的特征及優缺點

最佳答案 - 由投票者2008-05-29 14:32:05选出

“又晕倒一个，旁边的学生快扶一下。”4月3日，在新疆农业大学招聘会上，一名女生刚把推荐表递到招聘人手上，就身体一软，倒在了地上。这是前不久“天山网”发布的一条关于大学生求职的新闻。

众所周知，随着近年来大学毕业生的日益增多，就业压力越来越大。据统计，今年大学毕业生有559万，加上去年还没有就业的100多万，今年要求职的大学毕业生总数高达660万左右。

与此同时，传统的招聘方式也已经跟不上时代的步伐——传统招聘方式受到了挑战，网络招聘已经兴起和蓬勃发展。求职不用“跑细腿、磨破嘴”，足不出户就可参加招聘会，这就是网络招聘。

虽说网络招聘先在发展火热，已经不再是新鲜东西，但对于没有体验过网络求职或是刚接触不久的朋友，可能还不是很了解。本文，小编就和大家探讨一下网络招聘与传统招聘会的差别和它的优势。



网络招聘提供的就业机会更多

　

据相关调查统计，87.1%的企业主要通过网络招收大学生，通过传统招聘招收的仅占12.9%；从大学生来说，通过网络求职的达到75.9%，通过传统招聘求职的仅占24.1％。可见，网络招聘已逐渐成为企业招聘和大学生求职的主渠道。

　　参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会，过去一直是毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制，这种招聘方式能提供的就业机会实在有限，许多求职的大学毕业生乘兴而来，败兴而归。而面对众多的应聘者，不少招聘机构也应接不暇，求职简历成筐成箧，他们根本没时间细看。对于这种招聘的效果，许多求职者和应聘者都表示不满和失望。

网络招聘就不会有这样的问题。与现场招聘会相比，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广等优点。就像跳台网（www.tiaotai.com），虽然上线才短短几个月时间，但有效职位数就已经达到100多万，并且每日都在更新，不仅职位多，而且行业齐全。



网络招聘的求职成功率更高

　　

根据南京市人才就业市场的统计数字，求职者通过互联网找到工作的占40%，而通过现场招聘找到工作的仅占30%。

　　据中华英才网宣称，自其诞生的10年间，已拥有1050万个人用户，累计帮助260万人找到工作。也就是说，如果不考虑重复求职的成功率，平均至少1/5的注册用户从中华英才网获得过就业机会，这一比例比传统招聘会高了数十倍之多。虽然这些数字可能有点夸张，但应该还是有一定真实性吧。

　　另外，从小编自身的求职经历来说，到目前为止换了三份工作，都是通过招聘网站找到的，之前也参加过现场招聘会，但每次都空手而归。而且，想起招聘会那人山人海的拥挤场面，至今还心有余悸。

小编现在的工作，就是通过之前提到的跳台网找到的。小编也使用过厦门人才网、海峡人才网等招聘网站，但总的来说用起来都不如跳台网方便。小编觉得它的搜索功能尤其好用，它的模糊搜索非常强大，速度快、范围广，我一输入“编辑”两字，就立刻出来了一大堆和编辑相关的职位信息；而且，我在投递完简历后不久，竟然“意外”收到一条短信：“您好！跳台网提醒您：海峡健康导报社邀请您23号下午前去面试，地址是……”，等到我面试成功后再去跳台网仔细一看，才知道一点都不意外，原来这是它们网站特有的“邀请面试”功能。

为什么网络招聘求职更容易成功呢？一是与传统招聘会“万人同挤独木桥”的状况相比，网络招聘提供的就业选择面要大得多，几乎覆盖了所有行业、所有职位；二是网络招聘功能更加齐全，服务更加周到，比如“前程无忧”的网络与报纸相结合，跳台网的“邀请面试”和“24小时在线客服”等。



网络招聘的全程用户体验　　



根据“艾瑞咨询”的报告，求职者在求职期间每天至少访问一次招聘网站的，占到了37.7%，这充分表明了网络招聘对求职者的吸附力。73%的网络求职者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。之所以网络招聘会如此受欢迎，我想与它提供的“一站式”全程服务有关，为求职者带来了极大的便利。

所谓全程用户体验，就是对于一个求职者，只要他使用这个网站，每一个环节都会享受到全方位的服务。比如跳台网：不会写简历，可以根据自身情况使用它的三种不同简历模板；不懂得如何规划自己的职业，可以去跳台社区看相关的分析文章；想知道职业行情，可以逛它的“职位商城”，等等。而且，所有这些服务都是完全免费的。真可以说是“好事做到底、送佛送到西”啊，呵呵，有兴趣的朋友就体验一下吧。

网络招聘的用户体验是以全方位满足用户需求为目标的，更懂得求职者的需求，这是现场招聘会根本不可能达到的。



网络招聘不需要“门票”，见不到拥挤不堪的人群，避免了交通、安全隐患，节省了社会资源，还摆脱了地域和时间的限制，不管是对求职者还是用人单位，其诱惑力都难以抗拒。

生处网络时代的人们更喜欢通过互联网来获得他想要的一切，当然，也包括工作。