劳动法相关问题

最佳答案 - 由投票者2007-04-20 22:52:03选出

根据劳动法规定，不是所有的侵害劳动者休息和休假的行为都应当承担赔偿责任，有许多行为只承担行政责任。所以，赔偿的范围有以下几种：

1用人单位制定的劳动规章违反法律法规并且已对劳动者造成损害的；

2用人单位延长工作时间又不支付或低于规定标准支付延长工作时间工资报酬的，造成劳动者经济损失的；

3用人单位延长工作时间造成劳动者身体健康损害的；


用人单位违反工时休假的规定承担赔偿责任的法律依据有哪些？



答：有如下：

1劳动法第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告……对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。……；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……。

4《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第6条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者工资报酬、经济补偿总额的一至五倍支付劳动者赔偿金。……；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……。

5《违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法》第2条规定，第3条规定……。

另外，根据有关规定，劳动者可以就休息休假权利的内容和违反合同的法律责任与用人单位在合同中约定赔偿的，劳动者有权在用人单位违反约定后获得赔偿。