什么是企业工资预留专户制度？

[来源:法工部 录入时间:2004年10月26日 点击数:(242)]

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困难企业工资预留专户制度，是对在一定时期内不能正常发放工资的困难企业，经当地劳动部门、企业主管部门和开户银行批准，在基本存款账户下，开设一个工资预留户，作为基本存款账户的附属账户，由银行根据企业的委托，将企业的销货回笼款、回收拖欠工程款首先转入该户，作为工资基金账户和工资储备基金账户的补充资金，用于保障发放职工最低工资和下岗职工基本生活费。

　　工资预留户应预留出企业全部职工按最低工资标准计发的３个月工资，预留足３个月工资不再由销货回笼款、回收拖欠工程款划转资金。但由于补充发放职工最低工资和生活费，使工资预留户资金不足时，应继续划转，以保证工资预留户资金充足。

　　工资预留户属于临时性账户，企业生产经营状况好转，能够正常发放职工工资后，由银行提出取消企业工资预留户意见；经劳动部门、企业管理部门核实同意，及时取消企业工资预留专户。工资预留户中的资金转入企业工资储备基金账户，作为企业特殊工资储备资金，企业不得擅自挪用。