职场内的不平等条约？

最佳答案 - 由投票者2006-11-29 15:02:01选出

想做一个成功的职场人士，即使在提倡男女平等的今天，女性面临的压力也比男性大得多，能力出众而又貌似刚强的女性主管往往被冠以“女强人”的称号。这一点表明，在现代社会，传统的男主外、女主内的观念并没有多少的改变，女性依然被定义为脆弱的、柔顺的、站在背后的人。想要在职场上有所作为，得到同侪（尤其是男性）的认可，就得换上刚强的面具，摒除柔弱的气质。要想在职场上获得同样的认可，有时候女性确实比男性付出的要多一些。


但是，男女天性不一，职场女性并非都要作出精明干练，铁腕政策在手的模样。真正的平等，意味着女性能够充分发挥自己的天性，在工作中不需要模仿男性的刚强就可以完美解决问题，得到大家的认可。职场就是一个小社会，男女分工存在不同，女性不必为了证明自己的能力而强出头去做那些男性更适合做的事。


女性在生活中的优势，也是她们在职场上的优势。不同类别的工作需要不同性格特质的人去做。女性在职场中发挥作用的位置和方式与男性是不同的。一般说来，女性有耐心，是一个良好的倾听者，这使得她们适合去做对沟通能力要求高的工作。在商业谈判中，女性也有立足之地，没有咄咄逼人气势的她们更容易让别人卸下防御之心。


随着时代的发展，越来越多的女性走进了白领的圈子。如何使自己在同样繁重的工作压力下更胜人一筹，如何在老板和员工的狭缝中脱颖而出，并塑造良好的个人魅力，白领丽人要做到：必备的保持自信，成功就必须具备的素质之一；善于学习，不间断的为自己充电；不惧怕困难，学会用顽强的毅力面对；为人亲切，让人信任，扩展自己的人脉圈，扩大自己的工作舞台；处理问题干练和果断，有一种号召力；学会调节、学会忍让，增强人格魅力；勇于面对问题，解决问题，用骄人的业绩，为振兴企业能抗硬指标；形象精干简洁，办公桌整洁有序。


女性要战胜职场中的不平等问题，需要做的就是把工作和个人特性结合起来，在工作中柔而不弱，韧而不刚。多学习男人办事的风格，不要把自己当女人看待。为了在职场中得到平等的对待，大多数女性把自己全副武装起来，采用男性惯用的方式来处理工作，以此来证明男性能做的事她们也能做，以此来取得职场中的平等地位。然而，在采用别人的方式来处理事情时，已经是不平等的开始了，即使事情有圆满的解决又哪有平等可言。这样的做事方式，背离了她们的本性。火能除秽，水也有清洁的作用，只有不断发挥女性性别的独特魅力，才能战胜职场中不平等问题。

友情提示：职场上两性的平等，不能只看是否有能力做同样的事，还要看你的性别魅力是否有在其中发挥。理论上职业没有高低之分，性别没有优劣之说。实际上职场上的不平等，到处可见。如果你的职位、性别处于劣势，那你就只有靠自己的努力，奋斗，拼搏，才能在众英才中杀出一条“血路”，等待你独特魅力的发挥。