面对裁员普通员工应如何保护自己权益？

最佳答案 - 由提问者2006-09-15 08:36:43选出

裁员，一个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题，长期以来，企业一直把裁员的问题藏在口袋里，员工则更是把裁员的话题埋在心底。不论在什么时间、什么场合，提到裁员的问题，总会让企业领导感到烦恼，让员工感到忧虑。然而，裁员又是企业和员工都必须正视的一个重要问题。

对于员工我们应该保持清醒的头脑，必须清楚自己的责权。跨国公司的大规模裁员通常情况是经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。

一、企业裁员应按程序走

经济性裁员是有程序的，不能说裁员工，员工就得马上走人。据国家劳动和社会保障部劳动关系处的一位负责人介绍，根据国家有关法律规定，经济性裁员应该依照如下程序进行：

（1）提前30日向工会或全体职工说明（非征求）情况，并提供企业经营情况；

（2）提出裁减人员的方案，其中包括裁员的具体时间、名单、步骤及其补偿办法；

（3）将方案提供给工会或员工征求意见；

（4）将方案和职工意见报到劳动部门听取意见，请劳动部门提供协助；

（5）用人单位正式公布裁减方案，向被裁人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。其中有几种人是列在被裁者之外的：患职业病者，在规定的医疗期内的患病或负伤者，处于三期（孕期、产期、哺乳期）中的女员工。

对于经济性裁员，按照劳动部门在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。

二、员工要勇于维护自己权益

跨国公司在遭遇经济困难时，采取经济性裁员是一种通常做法。因此有关法律专家提醒那些在跨国公司工作的员工：要勇于维护自己的权益，对于法律规定应该享有的权利，该坚持的都要坚持；此外，由于目前相关的劳动法规还不很完善，要学会用劳动合同来保障自己的利益。在进公司时，不要被公司眼前的繁荣所蒙蔽，在签订劳动合同时，所有可能遇到的风险和应对变数都要涉及到，这样才可以避免在风险面前束手无策。如果所在公司在裁员风暴中并没有按照前述规定去做，而使员工的权益受到侵害，最好的办法就是求助于法律。

　　切记：法律不是万能，无视法律却是万万不能的。

　　三、当被裁掉后应该做哪些事情？

　　1.理顺自己的财务

　　你需要对自己的财务状况有清晰的了解：你的净资产有多少，你是否有外债，以及要维持当前生活每月必需的开支……然后，为接下来的6到12个月制订一个既保守又实际的收支预算。

　　2.争取应得的钱财

　　接下来，检查自己所得的遣散费是否合理。按照《劳动法》的规定，员工被公司辞退，公司应根据员工的工龄、在职时的工资等给予被辞退员工相当数额的遣散费，注意对照国家的有关规定，检查一下公司给予的遣散费是否合理。

　　3.保持理智和尊严

　　在这段相对困难的时期里，保持理智和尊严，尽可能表现得职业化是非常重要的。可以选择两三个知己倾诉自己的感情，但在大众面前要继续保持自己能够承受挫折和打击的职业风范。如果表现出一副受害者的面目，那么对你将来的职业生涯有百害而无一利。

　　4.不急于找工作

　　没有必要马上开始找工作。尽量抑制马上向外散发简历、匆匆赶去面试或随便找个工作、抓住什么是什么的冲动。当你刚被辞退时，所受的打击和愤怒还没平息，而这些在面试时都会表现出来，有经验的招聘者一看就会知道，你还没做好重新工作的准备。

　　5.保持正常的生活方式

　　尽量保持正常的生活方式。不要整天将心思放在失业这件事上。你需要一些休闲娱乐的时间，使你能够精力充沛地迎接新的挑战。但也不要完全打乱自己的作息时间，这对将来面对一份新工作极其不利。