大学生为啥要“回炉”？

最佳答案 - 由提问者2006-05-04 01:12:17选出

大学生为啥要“回炉”？

赵洪涛




一位电子科技大学软硬件开发与程序设计专业的本科毕业生，到昆明、贵阳等地应聘时，发现自己在大学学到的能够迅速运用到实际工作中的知识远远不够。在征得父母的充分理解后，他下决心“开倒车”，报考了贵航技校并被录取。像他这样的本科生在贵航技校将接受一年的中级技工教育强化和两年的高级技工教育，最后达到7级至8级工的水平。

早在2000年，大学毕业生到技校“回炉”的动向就初见端倪。以中国航空工业贵州高级技工学校为例，2000年有10人，2001年上升至22人，这两年的数字仍在不断攀升。2002年，在沈阳市技工学校的考生中，有一部分就是已拿到大专毕业证书的学生；同年，40余名大专以上学历的毕业生考进新疆昌吉州高级技工学校。2003年，50多名大专生在新疆保安技校重读；同年，一些普通高校的大学生进入苏州市高级技术学校“深造”；苏州市技术培训中心目前也有一些大学本科生在参加技能培训。

很多人对大学生转投技校表示不解，一位家长直言不讳：“上了大学再来读技校，那大学不是白读了吗？”但是，在这些大学生看来：从头再来，绝不会空手而归。

市场需求所致

有一组被很多媒体引用的数字最能说明问题。在全国7000万产业工人中，初级工占60％，中级工占35％，高级工占3.5％，与发达国家高级工占40％的比例相比简直是天壤之别，而技师和高级技师只有100多万人。

新疆维吾尔自治区人才交流中心对乌鲁木齐市的各大企业进行了调查，发现去年企业对技术工人的用工量占到了总用工量的75％，今年比去年又上升了5％。

广州市城市社会经济调查队所作的《广州社会经济和社会发展对技能人才需求情况的调查报告》显示，“九五”时期职业教育的发展及对技能人才培养的年增长速度为5％，若保持这个增长速度，预计2005年广州市技能人才数约为120.8万人，这与《广州市人力资源开发“十五规划”》所要求的2005年底达到全市拥有技能人才153.48万人相差32.68万人，即相差20％。按2002年广州市177所职业技校应届毕业生45368人计算，2005年才能培养输送18.15万人，缺口为14.53万人。同时，《广州市人力资源开发“十五规划”》还要求，“十五”期间高级技师和技师、高级工、中级工和初级技能人才的目标结构比例要达到7：40：53，因此，广州市在“十五”期间每年缺口1.49万高级技师、技师和9.42万高级技工。

两会期间，有代表、委员发出如此感慨并引起无数人的共鸣：“我们可以引进资金，引进技术，引进管理，就是无法引进数以千万计的技术工人。”

技校生“利”好使然

近几年来，天津市10多家高职院校及100多家技工学校的毕业生，成了三资企业抢夺的热点，尤其是那些品牌过硬、具有良好办学声誉的院校，更是成为厂家抢夺人才的重点。天津机电工艺学院的就业指导中心2002年初接待了10余家三资企业，短短4个多月里，28家企业瓜分了学院的888名学生，应届毕业生被一抢而空，就连2003年的毕业生也被“预订”出500人。

2002年，山东技校生就业率高达93％，技术学院和高级技工学校毕业生就业率高达97％。从2003年一季度情况看，已有70％的技校生被企业“订购”，一些名气较大的学校，手里攥着三四个岗位待价而沽的学生不在少数。

近年来苏州的技工需求量大增，今年仅苏州工业园区和高新区就需要一线技工2.4万人，而技校、职校毕业的学生只有5000人，这些学生理所当然地成了“抢手货”。如此好的就业形势自然让毕业后难找到工作的大学生羡慕不已。

观念市场化的驱使

近年来，许多有识之士越来越多地对“惟学历论”进行了激烈抨击，并引起越来越多人的共鸣，形成一种舆论强势。

当年，日本的索尼公司总裁盛田昭夫有一个用人标准，即不惟学历。因为学历愈高，自尊心就愈强，就愈无法从基层做起。盛田昭夫甚至写了《学历无用能力至上》一书，讲的就是学历高低与能力的关系。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在“2002国际人力资本论坛”上说：“当前很多企业招聘、用人通常要求高学历的做法，看似人才浪费，实际上是管理者无知的表现。”他在研究了美国《华尔街日报》上的部分广告后发现，招聘单位中，只有2％要求硕士，4％要求学士，其余竟没有学历要求。这与国内企业、事业单位在招聘启事中动辄提出“硕士、博士”的要求形成了鲜明对比。这里的根本问题出在用人单位在招聘前没有研究“人与工作的关系”。他说：“目前雇用一个不恰当的人从事工作的现象相当普遍。往前追溯，传统的干部身份管理没有向现代人事管理转型，更与人力资源管理相去甚远，常常造成人和事不相匹配。”

曾湘泉认为，启动现代人力资源开发、管理系统，必须从“工作分析”开始。作为一种受教育程度的认知，学历并不是不重要，但问题的关键是，招聘活动中提出学历要求，究竟与这些工作有什么关系。曾湘泉的这番议论在国内引起了轩然大波，几个月来，全国多家媒体争相转载。笔者在与一家用人单位的主管交流时，他对曾教授的这番高论也极力推崇，笔者以为，这样的用人单位的领导会日渐增多。

从实践的层面看，人们也从越来越多的个案中发现，不少创业者都未受过高等教育，充其量就是一个技校生。这些技校生之所以掘到“第一桶金”，缘于他们的社会地位较低，充满危机感，具有较强的创业动力和潜在的创业意向。另外，创业之初，创业者一般要通过一技之长起步，与普通高等教育相比，技校教育更重技能培养，学生动手能力强，专业素质高，一到工作岗位就能上手。更重要的，他们比一般人吃苦、好学、肯干。这些条件都促成了他们比别人更容易走向成功。

“回炉”的优势所在

据了解，大批企业不仅需要大量的技工和高级工程师，同时还需要大量介于两者之间的技师。但是，从一个普通技工成为一名技师并不是件很容易的事。现在技校的考评条件非常多，不但包括高超的技术，还有学历、外语等等，从而限制了很多技工向技师的发展，而大学生却有得天独厚的条件。

其实，大学生“回炉”绝非中国人首创，发达国家早已见怪不怪了。据了解，美国有一所技术学院非常特别，那就是这所学校的学生入学年龄要比其他大学高３岁左右，因为这所学校的毕业生就业率相当高，因此，很多学生在拿到学士学位后还要来此读3年大专。看来，何时国人不再把“回炉”当成一件新鲜玩意儿，让人忧虑的“高级蓝领”短缺现象才能得以缓解。